Las latinas que trabajan tiempo completo durante todo el año cobran solo 53 centavos por cada dólar que se paga a los hombres blancos no hispanos. Esta brecha, que equivale a una pérdida anual de $28,386, significa que para ganar lo mismo que suelen ganar los hombres blancos no hispanos en un año natural de 12 meses, las latinas tienen que trabajar 22 meses, hasta principios de noviembre del siguiente año natural.
La brecha salarial entre las latinas y los hombres blancos no hispanos es mucho mayor que la brecha salarial entre todas las mujeres y todos los hombres; las mujeres en general que trabajan tiempo completo durante todo el año en Estados Unidos suelen cobrar 80 centavos por cada dólar pagado a sus contrapartes hombres. La brecha salarial entre las latinas y los hombres blancos no hispanos apenas se ha movido en los últimos 30 años y, de hecho, aumentó un centavo en 2017.
CONOZCA LOS DATOS SOBRE LA BRECHA SALARIAL DE LAS LATINAS.
ALGUNAS LATINAS EXPERIMENTAN BRECHAS SALARIALES SUSTANCIALMENTE MAYORES QUE LA BRECHA SALARIAL DE LAS LATINAS EN GENERAL
Las latinas de origen centroamericano tienen la mayor brecha salarial y suelen ganar menos de la mitad — 47.3 por ciento— de lo que suelen ganar los hombres blancos no hispanos. Y las mujeres mexicanas y dominicanas generalmente ganan poco más de la mitad de lo que ganan los hombres blancos no hispanos (50.9 por ciento y 54.5 por ciento, respectivamente).
Las latinas cubanas (57.1 por ciento), sudamericanas (63.6 por ciento) y puertorriqueñas (65.5 por ciento) ganan menos de dos tercios de lo que ganan los hombres blancos no hispanos.
Las latinas de varios orígenes también ganan menos que sus contrapartes latinas, aunque la disparidad en el pago es menor que entre las latinas y los hombres blancos no hispanos
La brecha salarial
LAS LATINAS COBRAN MENOS QUE LOS HOMBRES Y LAS MUJERES BLANCOS
En promedio, las latinas en Estados Unidos cobran un 51 % menos que los hombres blancos y un 31 % menos que las mujeres blancas.
La brecha salarial por género y raza
Cómo funciona
LA BRECHA SALARIAL EMPIEZA TEMPRANO
A partir de los 16 años, a las latinas se les paga menos que a los jóvenes blancos de la misma edad, y la brecha crece a partir de ahí.
La brecha salarial por edad
LA BRECHA SALARIAL SE AMPLÍA PARA LAS LATINAS EDUCADAS
Las latinas van a la universidad a un ritmo mayor que nunca. Pero la educación no elimina la brecha salarial. De hecho, la brecha es mayor para las latinas con una licenciatura, que ganan un 31 % menos que los hombres blancos en promedio.
La brecha salarial por nivel educativo
INCLUSO EN EL MISMO TRABAJO, LAS LATINAS COBRAN MENOS
Muchas personas asumen que las latinas enfrentan una brecha salarial porque se concentran en funciones con salarios más bajos. Pero incluso en el mismo trabajo, a las latinas se les paga menos que a los hombres blancos. Por ejemplo, en promedio, las enfermeras latinas ganan un 25 % menos que los enfermeros blancos.
La brecha salarial por ocupación
¿SABÍA QUÉ?
Cerca de 1 de cada 3 estadounidenses no es consciente de la diferencia salarial entre las latinas y los hombres blancos.
LAS LATINAS PIDEN MÁS
Las latinas piden ascensos y aumentos de sueldo a tasas similares a las de los hombres blancos; sin embargo, estos obstáculos aún las detienen en el primer paso crítico hacia un puesto de gerente. Por cada 100 hombres que son promovidos a gerente, solo promueven a 71 latinas.
Por qué es importante
LA LATINA PROMEDIO PIERDE MÁS DE UN MILLÓN DE DÓLARES
La brecha salarial no se trata de un pago. A lo largo de la carrera profesional de una latina promedio, la pérdida de ingresos asciende a más de un millón de dólares en comparación con los hombres blancos.
Ingreso promedio perdido a lo largo de la vida debido a la brecha salarial
¿SABÍA QUÉ?
La brecha salarial amplía la brecha de riqueza: cuánto valen o poseen las latinas. El valor neto promedio de la latina es menos del 1 % del promedio del hombre blanco.
LAS FAMILIAS ESTÁN EN LA LÍNEA DE COMBATE
La brecha salarial es aún peor para las madres latinas: ganan un 54 % menos que los padres blancos. Cuando a las latinas se les paga menos, tienen menos dinero para las necesidades familiares básicas como la renta, los comestibles y los útiles escolares. Con el tiempo, esto afecta la capacidad de las familias para invertir en ahorros, mejor educación o propiedades.
La brecha salarial para las madres latinas
¿SABÍA QUÉ?
Existe el estereotipo de que las latinas son domésticas y no son ambiciosas en sus profesiones, lo que puede hacer que los empleadores asuman que no quieren o no esperan que les paguen bien, a pesar de que en promedio son tan ambiciosas como los hombres blancos.
Las latinas merecen un pago justo.
Es momento de cerrar la brecha.
Las latinas se enfrentan a un arma de doble filo de sexismo y racismo en el lugar de trabajo: Como mujeres, las latinas son estereotipadas como menos competentes que los hombres, y como latinoamericanas, las latinas son estereotipadas como menos inteligentes que los blancos. Los investigadores creen que los prejuicios son los culpables de más de la mitad de la brecha salarial de las latinas.
Fuentes
1. Ariane Hegewisch and Eve Mefferd, “Lost Jobs, Stalled Progress: The Impact of the ‘She-Cession’ on Equal Pay; The Gender Wage Gap in 2020,” (Pérdida de empleos, estancamiento del progreso: El impacto de la ‘cesión femenina’ en la igualdad salarial; La brecha salarial de género en 2020) IWPR #C505 (septiembre de 2021).
2. Bureau of Labor Statistics, “Weekly and hourly earnings data from the Current Population Survey” (Datos de ingresos semanales y por hora de la Encuesta de Población Actual) (agosto de 2021).
3. National Center for Education Statistics, “Indicator 19: College Participation Rates” (Indicador 19: Tasas de participación en la universidad) (febrero de 2019).
4. Bureau of Labor Statistics, “Weekly and hourly earnings data from the Current Population Survey” (Datos de ingresos semanales y por hora de la Encuesta de Población Actual) (agosto de 2021).
5. The U.S. Census Bureau, Current Population Survey, Annual Social and Economic (ASEC) Supplement: Table PINC-06: Wage and Salary Workers—People 15 Years Old and Over by Total Wage and Salary Income, Work Experience, Race, Hispanic Origin, and Sex (Tabla PINC-06: Trabajadores asalariados: Personas de 15 años y más por ingreso total de sueldos y salarios, experiencia laboral, raza, origen hispano y sexo) (consultado el 18 de marzo de 2021).
6. Esta encuesta de SurveyMonkey/LeanIn.Org se realizó en línea del 25 al 29 de octubre de 2019, entre una muestra total de 5,690 adultos mayores de 18 años que viven en Estados Unidos. La estimación del error modelado para la muestra completa es de +/- 2 puntos porcentuales y para las latinas de +/- 7 puntos porcentuales. Los datos se han ponderado por edad, raza, sexo, educación y geografía utilizando la Encuesta de la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo para reflejar la composición demográfica de los Estados Unidos de 18 años o más.
7. LeanIn.Org and McKinsey & Company, Women in the Workplace 2020 (Las mujeres en el lugar de trabajo 2020) (octubre de 2020).
8. LeanIn.Org and McKinsey & Company, Women in the Workplace 2020 (Las mujeres en el lugar de trabajo 2020) (octubre de 2019).
9. National Women’s Law Center, “The Lifetime Wage Gap, State by State” (La brecha salarial a lo largo de la vida, estado por estado) (marzo de 2021).
10. Heather McCulloch, Closing the Women’s Wealth Gap: What It Is, Why It Matters, and What Can Be Done About It (Cierre de la brecha de riqueza de las mujeres: qué es, por qué es importante y qué se puede hacer al respecto) (enero de 2017).
11. Jasmine Tucker, “The Wage Gap Has Robbed Women of Their Ability to Weather COVID-19” (La brecha salarial ha robado a las mujeres su capacidad para resistir el COVID-19), National Women’s Law Center (marzo de 2021).
12. Ruta Yemane and Mariña Fernández-Reino, “Latinos in the United States and in Spain: The impact of ethnic group stereotypes on labour market outcomes” (Los latinos en Estados Unidos y en España: El impacto de los estereotipos del grupo étnico en los resultados del mercado laboral), Journal of Ethnic and Migration Studies 47, n.º 6 (2021).
13. LeanIn.Org and McKinsey & Company, Women in the Workplace 2019 (Las mujeres en el lugar de trabajo 2019), datos no publicados.
14. En un estudio, las latinas fueron calificadas como menos competentes y menos dignas de ser contratadas que cualquier otro grupo racial o étnico de mujeres.
15. Kate Bahn and Will McGrew, “The intersectional wage gaps faced by Latina women in the United States” (Las brechas salariales interseccionales que enfrentan las mujeres latinas en los Estados Unidos), Washington Center for Equitable Growth (1.º de noviembre de 2018).