¿Qué es el día de igualdad salarial latina?

El Ocho de Octubre es el día de la igualdad salarial para las latinas.

EL DÍA DE IGUALDAD SALARIAL PARA LAS LATINAS ES UN RECORDATORIO DEL TRABAJO QUE AÚN DEBEMOS HACER PARA LOGRAR LA EQUIDAD ECONÓMICA. Y recordando que esto es un problema sistémico.

Noticia de ultima hora! Las latinas son uno de los grupos de más rápido crecimiento y con más poder en los Estados Unidos. Las latinas se destacan en todos los sectores e industrias de nuestro país. Sin embargo, enfrentan la brecha salarial más amplia en los Estados Unidos.

En promedio, las latinas ganan 51 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco, no hispano. Esto significa que una mujer latina debe trabajar casi 23 meses para ganar lo mismo que un hombre blanco gana en solo 12 meses. Es decir, tendría que trabajar casi dos años para igualar el salario de un hombre blanco en un solo año. Además, esto implica que una latina tendría que trabajar hasta los 90 años —una edad que supera nuestra esperanza de vida— para ganar lo que un hombre blanco, no hispano, gana a los 60 años de edad. La brecha salarial perjudica a las latinas y afecta directamente su capacidad de mantener a sus familias, especialmente a las madres solteras.

El Día de Igualdad Salarial para las Latinas marca el día del año en que las mujeres latinas finalmente ganan lo que los hombres blancos, no hispanos, ganaron en el año calendario anterior debido a la brecha salarial. Cada año, esta fecha varía según los datos más recientes sobre los ingresos. Generalmente, cae entre octubre y noviembre.

¿Qué significa esto? Si un hombre blanco gana $1 por su trabajo, en promedio una mujer latina gana solo $0.54. Esto quiere decir que necesitaría trabajar casi 11 meses adicionales —bien entrado el siguiente año— para ganar lo mismo.

¡Las latinas merecen un salario justo y juntas decimos: PÁGAME!

La Comisión de Asuntos Hispanos está llevando a cabo una campaña de un mes para crear conciencia sobre la enorme brecha salarial, su impacto negativo en la sociedad y cómo podemos trabajar juntos para reducirla.

Lo que aportan las Latinas

Este es un problema sistémico…

La brecha salarial no es evidencia de que las mujeres latinas sean menos capaces, menos educadas, menos comprometidas o menos merecedoras de una compensación justa.

Las mujeres latinas son profesionales, dueñas de negocios, educadoras, trabajadoras de la salud, servidoras públicas, trabajadoras agrícolas, emprendedoras, cuidadoras, investigadoras, gerentes y líderes. Aportan conocimientos, experiencia, habilidades y un enorme valor a los lugares de trabajo y a las comunidades de todo el país.

La realidad de la brecha salarial es mucho más compleja que la capacidad o el esfuerzo individual. Las disparidades salariales están relacionadas con la desigualdad en las oportunidades, las expectativas de género, la segregación ocupacional, el acceso a puestos de liderazgo, las responsabilidades de cuidado, las barreras migratorias y económicas, y la manera en que históricamente se ha valorado el trabajo de las mujeres.

Cuando hablamos de igualdad salarial, tenemos que hablar de estos sistemas y no simplemente culpar a las mujeres que están tratando de navegar un systema que no esta echo justo para ellas.

La realidad detrás de las cifras

Los roles y las expectativas de género pueden influir en quién se espera que proporcione el cuidado infantil, cuide a familiares mayores, se encargue de las responsabilidades del hogar o deje de trabajar cuando una familia necesita apoyo. Estas responsabilidades pueden afectar el tipo de empleos que las personas pueden aceptar, las horas que pueden trabajar, las oportunidades de avanzar profesionalmente y la capacidad de acumular ingresos con el tiempo.

Las mujeres latinas también pueden experimentar la intersección de las desigualdades de género y raciales o étnicas. Estos factores que se superponen pueden influir en las ocupaciones que tienen disponibles, en cómo se valora su trabajo, en el acceso a ascensos y puestos de liderazgo, y en su capacidad para negociar su compensación.

Esto significa que simplemente decirles a las mujeres que “trabajen más duro” o que “pidan más” no aborda completamente el problema. La causa fundamental está a nivel sistémico. La pregunta no es si las mujeres latinas están haciendo lo suficiente. La pregunta es si nuestros lugares de trabajo y nuestros sistemas económicos están brindando igualdad de oportunidades y valorando su trabajo de manera justa.

Brecha salarial por educación

Las latinas ahora están atendiendo la universidad en mayores números que nunca. Pero la educación no elimina la brecha salarial. De hecho, la brecha es más grande para las latinas con un título de licenciatura, que ganan un 31% menos que los hombres blancos, en promedio. Hay una concepción errónea de que se piensa que las mujeres latinas eligen no tomar posiciones de mayor responsabilidad, pero la realidad es que, incluso trabajando en el mismo puesto, las latinas ganan menos que los hombres blancos. 

Por ejemplo, una latina gana un 36% menos que un gerente blanco, en promedio. Y por cada 100 hombres promocionados a gerente, solo 71 latinas son promocionadas. Las mujeres latinas con una maestría o un título superior ganan un salario medio por hora de $28, el más bajo en comparación con los hombres latinos con educación universitaria ($34) y los trabajadores hombres blancos ($43).

La brecha salarial no es solo una estadística; afecta a las familias, comunidades y futuros. Limita oportunidades y perpetúa ciclos de pobreza e inequidad. La educación sigue abriendo puertas, pero sin políticas de remuneración justa y responsabilidad en el lugar de trabajo, el beneficio de obtener ese título no es igual para todos. Juntas, podemos cerrar la brecha y empoderar a las mujeres latinas en todas partes. ¡Trabajemos hacia un futuro donde todos reciban un salario justo por sus contribuciones!

La brecha salarial por nivel educativo

LA BRECHA SALARIAL EMPIEZA TEMPRANO

A partir de los 16 años, a las latinas se les paga menos que a los jóvenes blancos de la misma edad, y la brecha crece a partir de ahí.

Incluso en el mismo trabajo, las mujeres latinas reciben menos

Muchas personas asumen que las mujeres latinas enfrentan una brecha salarial porque están concentradas en puestos con salarios más bajos. Pero incluso en el mismo trabajo, las mujeres latinas reciben menos que los hombres blancos. Por ejemplo, las enfermeras latinas ganan, en promedio, un 25 % menos que los enfermeros hombres blancos.

Pérdida Promedio de Ingresos a lo Largo de la Vida Debido a la Brecha Salarial

• A lo largo de una carrera de 40 años, la brecha salarial puede costarle a una mujer latina más de 1 millón de dólares.

• Esta pérdida afecta el acceso a la vivienda, la educación, la atención médica y la jubilación.

• Refleja una desigualdad profunda basada tanto en el género como en la etnia.

Una mujer que comienza su carrera hoy puede perder entre cientos de miles y más de un millón de dólares a lo largo de su vida laboral, lo que limita su capacidad para mantenerse a sí misma y a su familia, construir patrimonio, acceder a la educación y asegurar su jubilación.

En promedio, las mujeres pierden aproximadamente $417,400 dólares durante una carrera de 40 años debido a la brecha salarial de género.

Para las mujeres negras y latinas, que enfrentan algunas de las brechas salariales más grandes, estas pérdidas son aún mayores: $976,800 dólares para las mujeres negras y $1,156,440 dólares para las latinas, respectivamente.

Factores que Contribuyen a la Brecha Salarial

A pesar de los avances en educación y participación laboral, las latinas ganan significativamente menos que sus contrapartes hombres blancos, no hispanos. Por ejemplo, en 2023, el ingreso anual medio de las mujeres latinas que trabajan a tiempo completo durante todo el año fue solo el 57.1% de lo que ganaban los hombres blancos, lo que equivale a aproximadamente $39,511 dólares anuales. A lo largo de una carrera de 40 años, esta brecha puede resultar en una pérdida de alrededor de $1.3 millones en ingresos para una latina promedio. Aquí algunos factores clave que contribuyen a la brecha salarial para las latinas. La pérdida de ingresos a lo largo de su vida laboral puede significar menos dinero disponible para generar ahorros y patrimonio, comprar una vivienda, pagar la educación, mantener a sus hijos y familias, prepararse para la jubilación, afrontar emergencias, invertir en un negocio o en la comunidad, o alcanzar una seguridad financiera a largo plazo. A lo largo de una carrera profesional, incluso las diferencias salariales que parecen pequeñas pueden convertirse en cantidades significativas. Para las trabajadoras latinas, la brecha salarial representa, por lo tanto, no solo un problema de equidad en el lugar de trabajo, sino también un problema de seguridad económica y de oportunidades para las generaciones futuras, incluyendo al grupo más vulnerables como las madres solteras.

Factores Clave Que Contribuyen a La Brecha Salarial

Las madres solteras latinas se enfrentan a una brecha salarial extrema en Estados Unidos.

Muchas mujeres latinas están atrapadas en empleos de bajos salarios en sectores como el de servicios, la hotelería y el cuidado de personas, trabajos que con frecuencia ofrecen salarios bajos y pocos beneficios. El cuidado infantil, el alquiler y la alimentación consumen la mayor parte de los limitados ingresos de una madre soltera, dejando poco o ningún dinero para ahorrar o afrontar emergencias.

Tener que faltar al trabajo debido a la enfermedad de un hijo, o la falta de licencia familiar remunerada, puede resultar en una pérdida de ingresos o incluso del empleo.

Por eso, cuando hablamos de la brecha salarial de las madres solteras latinas, no estamos hablando simplemente de un número. Es una realidad que afecta sus vidas y determina si las familias tienen suficiente dinero para ahorrar, invertir en el futuro de sus hijos o incluso recuperarse de dificultades inesperadas.

La brecha salarial es también un problema de seguridad económica para comunidades enteras y para las próximas generaciones.

LAS FAMILIAS ESTÁN EN LA LÍNEA DE COMBATE

La brecha salarial es aún peor para las madres latinas: ganan un 54 porciento menos que los padres blancos. Cuando a las latinas se les paga menos, tienen menos dinero para las necesidades familiares básicas como la renta, los comestibles y los útiles escolares. Con el tiempo, esto afecta la capacidad de las familias para invertir en ahorros, mejor educación o propiedades.

Some Latinas experience substantially wider wage gaps than the wage gap for Latinas overall

• Latinas of Central American origin experience the highest wage gap and typically make less than half— 47.3 percent—of what white, non-Hispanic men typically make. Mexican and Dominican women typically make just more than half of what white, non-Hispanic men make (50.9 percent and 54.5 percent, respectively).

• Cuban (57.1 percent), South American (63.6 percent), and Puerto Rican (65.5 percent) Latinas all make less than two thirds of what white, non-Hispanic men make.

• Latinas of various origins also earn less than their Latino counterparts, although the disparity in pay is less than that between Latinas and white, non-Hispanic men

¿Cómo puedes contribuir al cambio?

• Apoyar las leyes de transparencia salarial

• Fomentar la contratación y promoción equitativa

• Apoyar el acceso a licencias pagadas y cuidado infantil

• Apoyar a las empresas propiedad de latinas

• Unirse a campañas como #LatinaEqualPayDay

• Negociar un salario más alto durante una entrevista de contratación

Abordar la brecha salarial que afecta a las latinas requiere un CAMBIO de políticas integral, que incluya la implementación de la Ley de Equidad Salarial (Paycheck Fairness Act) y la Ley de Derechos de los Trabajadores a Tiempo Parcial (Part-Time Worker Bill of Rights Act). Necesitamos cambios de políticas tanto a nivel federal como estatal. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 hizo ilegal que los empleadores paguen salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual. Si bien esta ley y las leyes de derechos civiles posteriores han contribuido a abordar la desigualdad salarial, no han logrado cerrar completamente la brecha persistente entre los salarios de hombres y mujeres.

Es tiempo de Pedir lo que te mereces

Otra forma de avanzar es a través de esfuerzos para cambiar la cultura laboral, promover la diversidad en el liderazgo y proporcionar oportunidades de mentoría, los cuales son esenciales para cerrar la brecha salarial y lograr la equidad salarial para las mujeres latinas.

Debemos abogar por un cambio en la cultura laboral y en la narrativa pública sobre las mujeres y el trabajo en nuestro país. Las nociones profundamente arraigadas y los prejuicios inconscientes que sugieren que las mujeres valen menos o son menos capaces que sus colegas hombres se reflejan en el salario que recibimos y en el trato que soportamos. Los empleadores deben crear espacios de trabajo seguros y equitativos donde todas las personas se sientan valoradas; esto beneficia tanto a empleados como a empleadores.

¿Qué se puede hacer? 

¿Qué se puede hacer sobre la brecha salarial? Está claro que necesitamos cambios de políticas tanto a nivel federal como estatal. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 hizo ilegal que los empleadores pagaran salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual. Si bien esta ley y las leyes de derechos civiles posteriores han logrado avances en la reducción de la desigualdad salarial, no han cerrado por completo la persistente brecha entre los salarios de mujeres y hombres.

Puedes abogar por un cambio en la cultura laboral y la narrativa pública que rodea a las mujeres y el trabajo en nuestro país. Las nociones arraigadas y los prejuicios inconscientes que sugieren que las mujeres son menos valiosas o capaces que sus contrapartes masculinas se reflejan en los salarios que recibimos y en el trato que soportamos. Los empleadores deben crear lugares de trabajo seguros y equitativos donde todos se sientan valorados; esto beneficia tanto a los empleados como a los empleadores.

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¿SABÍA QUÉ?

Cerca de 1 de cada 3 estadounidenses no es consciente de la diferencia salarial entre las latinas y los hombres blancos.